薪资报告2022揭晓，美国留学技术人员年薪丰厚！
日期：2022-09-08 18:13:55 阅读量：0 &苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;作者：补老师近日，数据网站顿颈肠别揭晓2022美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。优弗教育小编接下来为大家详析和解读：
出于对人才的吸引，美国留学美国技术人员平均工资在2020至2021年间增长6.9%，达到104，566 美元。这针对于在美就业技术人员而言，是一个非常积极的信号，同时也展现出他们在未来的潜在价值。
从地域分布而言，科技公司集中的硅谷，西雅图，和美国留学高等院校密集的纽约，波士顿等诸多地区，平均薪资位居前列。
数据揭晓，2021全美各地区技术人员薪资比上一年均有所上浮，涨幅最高地区为亚特兰大，较之前增长13.9%，西雅图，洛杉矶等地涨幅也超过了10%。
遵循职业划分，2021年美国留学信息技术管理人员，高管的平均收入已超过15万美元，网络开发薪资收入涨幅最大，达到了21.3%，鲍齿/鲍滨设计师，数据分析师，数据库管理员等相应职位薪水涨幅也超过10%。
相较之下，选择美国留学毕业拥有1至2年工作经验的技术人员，其平均薪酬尽管包含7.2%增长，这一增长仍低于初入职场的新人。
总体而言，科技类公司依旧喜爱拥有更多终身技术经验的人。从2019至2021年，拥有11至15年工作经验的技术人员，薪资平均增长9.1%，具备6至10年经验的技术人员则增长了8.9%。
然而，尽管过去一年技术人员总体薪资涨幅明显，但还有近一半员工依旧觉得自己的工资“过低”。47.8%被调查者觉得未获得满意的薪资，而该比例相较于2020年上涨了将近2%。
绩效的增加，员工更替，及内部晋升成为去年薪资增长的重要原因。在过去叁年中，加薪重要原因基本保持一致，这表明美国留学美国各地区技术人员都在持续产出优秀的成果。能够预计到的是，2022年各公司为提高人员保留率，会进一步提升美国技术人员的薪资。
选择美国留学的技术人员在工作几年后通常有叁种方式来协商薪酬：跳槽去新的公司，原公司工作变动，在绩效审核增加或生活成本调整。48%的人与新公司协商了薪资，30%的在当前公司新工作中协商了薪资，26%在当前工作薪资审查期间协商了加薪。
数据方表示，上述这些调查结果一方面反映出美国公司在过去一年中，根据就业形势进行哪些调整，另一方面也表明，假设此类公司想在未来更有效地留住人才，需在哪些方面进行努力。
在一个高度竞争的人才市场环境中，公司要想留住人才，一个最为重要的因素就是用心去了解求职者们理想的工作环境，和公司文化，清楚他们到底想要什么，需要什么。
优弗教育首次独家采用“双团队”导师模式-“顿辞耻产濒别罢别补尘”。团队一：由两位主导师组成为“首席专家顾问团队”。团队二：由叁位导师组成为“规划执行团队”。在优弗独具特色的“双团队”指导下，具备专业性，联动性以及高执行力这叁大特点，让整体规划突破传统留学导师架构，真正突显每一位导师在学生身上可发展力，可塑造力，从而将服务做实，做精，做细！！！
