美国咨询公司叁巨头都从哪些大学招聘？
日期：2024-06-03 18:03:08 阅读量：0 &苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;作者：滨老师 咨询公司叁巨头MBB，即麦肯锡、贝恩、波士顿，大多以主要地区的顶级商学院为目标学校（Target School）。虽然没有任何公司对此发表官方声明，但我们可以从该领域的其他相关人员那里获得这些数据。来自目标学校将有助您进入MBB。但是，即使您不是来自目标学校，通过广泛的学习和准备，您仍然可以进入咨询公司。
咨询业目标学校
MBB咨询公司有他们最喜欢的招聘目标院校，主要是美国/加拿大、英国和其他主要地区的顶级商学院。来自这些学校的应聘者有更大的机会建立人际关系网，并被选中参加面试。
就读商学院固然能带来宝贵的优势，但在被麦肯锡、波士顿或贝恩聘用时，所学专业可能并不那么重要。
尽管这些公司的大多数无工作经验的学生来自经济/金融和工程领域。不过这并不意味着其他学科的学生被排除在外。
事实上，剩下的学生中也有不同学科的代表，体现了 MBB 公司招聘的多样性。
2024 年 MBB 公司的首选目标学校
目前还没有任何一家公司就其目标学校发表官方声明。不过，有一些机构对那些为 MBB 公司培养了大量顾问的大学进行了调查评估。
以下是一份基于华尔街绿洲（WSO）用户 2022 年数据的名单，该名单列出了为 MBB 公司培育大量顾问的顶尖学校。
这些百分比来自 1577 名 WSO 雇员的回复，他们都曾就读于与各 MBB 咨询公司相关的一流学府。
不过，需要注意的是，这份完全基于 WSO 的用户数据的名单并非详尽无遗。某些地区的某些学校可能是 MBB 公司的目标学校，但未被列入本列表。
MBB 公司雇员比例最高的大学
麦肯锡
多伦多大学4.2%
密歇根大学3.0%
西北大学3.0%
哈佛大学3.0%
达特茅斯学院3.0%
佐治亚理工学院3.0%
宾夕法尼亚大学2.4%
杜克大学2.4%
杨百翰大学2.4%
莱斯大学2.4%
悉尼大学2.4%
芝加哥大学1.8%
斯坦福大学1.8%
康奈尔大学1.8%
贝恩咨询
德克萨斯大学奥斯汀分校5.5%
弗吉尼亚大学 4.8%
哈佛大学4.1%
密歇根大学3.4%
杜克大学3.4%
范德堡大学 3.4%
达特茅斯学院2.8%
布朗大学2.8%
西安大略大学毅伟商学院2.8%
哥伦比亚大学2.1%
南卫理公会大学2.1%
麻省理工学院2.1%
香港大学2.1%
波士顿咨询集团
宾夕法尼亚大学10.0%
耶鲁大学5.0%
麻省理工学院4.2%
伦敦政治经济学院(LSE) 4.2%
南卫理公会大学3.3%
德克萨斯大学奥斯汀分校2.5%
弗吉尼亚大学 2.5%
哈佛大学2.5%
哥伦比亚大学2.5%
西北大学2.5%
虽然上述清单有助于深入了解 MBB 公司的目标学校，但必须指出的是，这个清单并不全面，可能无法涵盖全球所有地区和学校。根源在于许多地区缺乏有关目标学校的在线信息。
不过，仍有一些方法可以检查您所在的学校是否在 MBB 公司的招聘范围之内。
如何判断是否为目标学校？
直接在MBB公司的网站上搜索
一种方法是访问 MBB 网站，进入“职业”部分。在那里，您可以使用“校园”页面上的搜索功能并输入您的大学名称。这将引导您进入一个页面，其中显示了所有专门为您的学校量身定制的即将举行的活动。
如果您的学校不是目标学校，说明公司没有专门针对您学校的特定页面。您将被直接引导至他们的申请网站。
MBB 公司为您的学校举办的相关活动
对于目标商学院的新生而言，另一个迹象就是 MBB 公司组织的各种活动，如研讨会或介绍会，这些活动提供了更多了解公司的机会。
此外，MBB公司还会组织许多专门针对本科生和研究生的活动，供他们的目标大学的学生申请。
探索类似公司
如果您所在的学校没有与 MBB 公司直接相关的活动，您仍然可以探索其他对申请人有类似要求的公司。例如，您可以研究竞争对手的咨询公司（如四大财务咨询公司德勤、普华永道、毕马威、安永）或招聘标准严格的大型组织（如联合利华）。
如果这些其他知名公司在您的学校有显着的影响力并参与各种活动，那么您的学校很可能也已经成为 MBB 公司青睐的招聘院校。
通过评估相关公司参与学校活动的情况，您可以深入了解学校对 MBB 和类似公司的潜在吸引力。
学校在某些领域的声誉
此外，MBB 公司通常会瞄准那些在学术或商业研究方面声誉卓着的学校。
为了验证这一点，您可以查看学校报告、出版物或研究项目的数量。另一个指标是您所在的学校是否在相关领域拥有大量高素质的导师。
通过对这些方面信息的了解，您可以更清楚地确认 MBB 公司是否有兴趣从您的学校/大学招聘人才。
也许还有许多其他微妙的表象，但这些都是评估贵校是否在 MBB 公司最喜欢的招聘范围内的最可靠方法。
非目标学校申请者的方法
无论您是目标学校还是非目标学校的学生，MBB 公司的申请过程通常包括四轮。这些环节包括社交网络、简历/求职信筛选、测试筛选和案例面试。
非目标学校和目标学校候选人之间的主要差异通常体现在前两个环节。
如果您来自非目标学校，就必须把重点放在扩大自己的职业网络和制作一份出色的简历上。
这两个因素起着至关重要的作用，因为它们决定着您是否能通过咨询公司招聘流程中最初的简历筛选阶段。
在此之后，无论您的教育背景如何，要想在其他环节取得成功，都需要付出努力和战略思维，才能最终获得工作机会。
人际交往——利用咨询俱乐部
虽然来自非目标学校可能会限制您的人际交往和晋级下一轮的机会，但仍有一些方法可以提高您的前景。
一个有效的方法就是加入学校的咨询俱乐部或社团，积极参与咨询活动。这些俱乐部有两大好处：信息和联系。
首先，俱乐部成员对管理咨询有着共同的兴趣，可以为您提供宝贵的见解和建议，帮助您做好咨询准备。
其次，这些会员可能在咨询领域拥有自己的人脉，让您有机会与顶级公司的现任或前任顾问建立联系。
在招聘之前建立咨询顾问网络，可以增加获得推荐的可能性，使您更容易进入后续环节。
咨询简历——写出完美的要点
除了社交网络，非目标学校的应聘者还可以通过让简历的每一个要点都完美无缺来增加自己的机会，帮助自己在众多应聘者中脱颖而出。
其他应聘者也可以在简历中大显身手，因此您必须让简历中的每一个要点都尽善尽美。一份完美的咨询简历的要点必须明确但客观地展示您的咨询技能和资质，做到有条理、以结果为导向、以事实为基础。
通常情况下，一个优秀的要点需要由叁个部分组成，并有一定的标准：
1. 工作：使用有力而简单的现在时或过去时动词，当然这取决于时间。
2. 对工作的解释：这里不是写结果的地方。这只是对上述部分的阐述。但您可以在这里做叁件事来展示您的咨询特质：
要非常具体，尽可能具体
突出工作的艰巨性
使用咨询用语和术语，营造“咨询感觉”
3. 成就：可以是定性的，也可以是定量的。
