美国大学招生官：“不要最优秀的学生”？！
日期：2022-05-05 17:51:23 阅读量：0 &苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;作者：产老师美国大学都希望招收什么样的学生？什么特质的学生才能受美国大学招生官的青睐？听说他们并不要最优秀的学生，一起来看看吧！
1、大学希望招收什么样的学生
一个学生会有12-20页的篇幅来向大学展示你这18年的生活。这包括你参与的活动、组织、成绩等等。现在大学都在讨论综合审查，这意味着，所有这些在骋笔础、标化成绩、数字以外的部分，构成了“你是谁”“你的品质是怎样”这也是考量的重中之重。
我们在招生时，更想要寻找愿意并且能和我们合作的学生。我们想要了解学生申请我们学校的动机，他们真正的性格，他们能否适应校园，能否顺利毕业？他们能否利用我们提供的各种资源获得成功？
2、大学并不要最优秀的学生
每个学校都会有一个战略规划，在信息时代，这些内容很容易在网上找到，或者你也可以询问招生官大学的优先事项是什么。这往往是大学的发展目标。
大学并不是每年都录取最合格、最优秀的学生，他们想要的学生都是以战略规划，这一优先事项为指导的。
举个例子，一个大学新开设了医学项目，那么寻找合适的医学项目学生，就成了招生官的重中之重。
3、什么样的活动会给你留下印象
很多人都会列出20项活动，但这很难让我印象深刻。我很想问申请者，列表中这些10项20项活动，你真的能沉浸其中吗？在我们看来你仅仅是在场，参与过而已。但如果在你热爱的事情中高度参与，并能够真正的对此产生影响，这才是更有价值的。
4、做家务也能吸引招生官
必须做社区服务才能被大学录取吗？并不是。社区服务有很多不同的形式。
疫情期间我看到许多申请者在讨论，他们需要照顾兄弟姐妹，承担家庭贡献以便父母能赚取收入。在我看来，这些家庭贡献在非学术性因素中占比还是相当大的。也就是说你如何规划你的时间，为了回馈大家做了什么才是重要的。
5、这些被忽视的也能展示你是谁
申请者通常关注在个人陈述方面，但别忘了还有你参与的活动、实习经历、家庭贡献、推荐信等等，这些都可以成为向我们展示“你是谁”的方式。
拿推荐信来说。推荐你的人可以真正谈论你为你的学校、社区、家庭所做的贡献。或许你正在照顾家里人，你不会觉得这事一个活动，因为这是你的生活，但招生官能从你的老师那里了解到对于你的最准确的印象。
补充一点，如何选择谁来给你写推荐信呢？如果你在一门课堂上很努力，你非常喜欢这个老师，即使这门工科你只得到叠或颁，那就是这个老师。因为他们说出你在课堂上的努力、你的表现，你的成长……这是我们在申请系统中无法看到的。
经常被申请者忽略的还有你的活动简历。你有150个字来表达内容，这是一个展示你创造力和简洁性的空间。这是一个你能解释为什么做这件事情的好时机。
6、面试邀请如何应对
申请者需要准备好他们分享的故事。我们不希望他们近来只是说参加20个组织，做了什么事情，我想听到的是你作为这个组织的一员，做了什么，以及对他人产生的影响。因此讲故事很重要，尽可能的真实，将这些和你对申请大学的兴趣，以及如何利用大学资源成长，并回馈大学联系起来。
要注意不要让一段对话变成蚕&补尘辫;础，不然会太无聊了。可能在申请程序上，你没机会谈论你的爱好，以及他如何深深地影响了你，面试就是一个机会。让招生官多方面、深入了解你的机会。
在谈话中，招生官肯定想要知道你对未来职业的抱负。你可以讨论喜欢的科目，也可以说想要在校园更好了解自己，利用好大学前两年的通识教育，做一个愿景。不需要你有明确的规划，只是希望你能进入大学后做些有意义的事情。要记得，做你自己。
7、注意自己的社交媒体
社交平台可以说是一个学生的作品集，但要注意你发布的内容，因为他永远都在。在我们招生时，也会时不时地关注申请者的社交平台。但如果你发布了不当言论，那肯定会引起我们的注意。
8、给申请者的建议
做一个个人价值观盘点。当你理解了你认为的价值观后，你能清楚的知道，在个人陈述里如何展现你的形象，哪些活动可以列在活动列表里，在面试中需要展现哪些方面等等。也就是说你希望招生官知道的对于你的事情。
优弗教育首次独家采用“双团队”导师模式-“顿辞耻产濒别罢别补尘”。团队一：由两位主导师组成为“首席专家顾问团队”。团队二：由叁位导师组成为“规划执行团队”。在优弗独具特色的“双团队”指导下，具备专业性，联动性以及高执行力这叁大特点，让整体规划突破传统留学导师架构，真正突显每一位导师在学生身上可发展力，可塑造力，从而将服务做实，做精，做细！！！
